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安居区强化党建引领助力脱贫攻坚
文章来源:灵动安居网  更新时间:2018/4/16 13:01:02


  脱贫攻坚以来,安居区积极探索基层党建与脱贫攻坚的无缝对接,坚持脱贫攻坚战斗在哪里,组织保障就落实在哪里,脱贫攻坚推进到哪一步,党建工作就跟进到哪一步。

 

  记者获悉,安居区通过整合资源,让精兵强将在脱贫攻坚一线集结。一是配强贫困乡镇领导班子,坚持“好中选优、优中选强”“好班子出好干部”“缺什么就补什么”思路,从部门、乡镇副职中选拔乡镇党政干部。二是选好贫困村带头人。安居区打破区县对村支部书记选配不直接干预惯例,由区委组织部对贫困村党组织书记的任用或调整审核把关。通过采取“六个一批”选任方式和“3+1”传帮带模式等配套措施,使贫困村党组织书记队伍更加年轻化、知识化、多元化。三是选育管用好第一书记。第一书记是脱贫一线的生力军,安居区通过出台第一书记《管理服务方案》《日常管理制度》《平时考核办法》等系列制度,从严从实加强第一书记选育管用,涌现出了一批全省优秀第一书记。

 

  同时深化帮扶促发展,让党群关系在脱贫攻坚一线升华。帮扶是精准滴灌的重要渠道,必须让各方力量都沉下来、融进去。安居区一是统筹帮扶力量,每月召开“五个一”协调小组成员单位联席会,研究解决脱贫攻坚问题,积极将部门资源资金向脱贫一线倾斜、聚焦,将与贫困村结对共建纳入区直部门党建目标考核,采取干部职工“一帮多”“多帮一”等模式与贫困户结对帮扶。二是压实帮扶责任。全区县级干部每年深入联系乡镇和贫困村不少于60天,科级领导干部走遍贫困村,乡村干部走遍贫困户,利用元旦、春节等节假日大力开展“送温暖”走访慰问活动。三是加强作风建设。安居区把脱贫攻坚首战之年确定为作风建设年,坚决对脱贫攻坚一线庸官、懒官亮剑,2名副镇长被组织严肃处理,干部作风得到加强,干群关系更加融洽。  

编辑:阳德刚
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